2014年1月24日，西蜀集团公司召开中层干部大会，宣布集团总部组织机构调整和有关人事任免决定。董事长、党总支书记苟克伟出席会议并讲话，总经理胡秀敏主持会议，常务副总经理周杰宣读了机构调整和有关人事任免文件。集团公司党组管理干部参加了大会。
苟总在讲话中对总部机构调整的战略意图进行了阐述。他说，新的机构调整是根据集团公司经营模式的需要，为满足集团公司战略发展的新需求，在充分酝酿和研究的基础上进行的调整。
       苟总指出，现在集团的经营模式最主要特征是集团公司的内部资源能够在集团范围内最大限度的实现优化配置。本次机构调整将使今后集团的管理形成矩阵式管理格局，加强了战略规划、加强了市场营销、加强了业绩考核。
       胡总指出，本次人事调整，是在结合经营模式改革实践期间发现的问题和不足、经党总支部和董事会进行充分考虑和酝酿的结果。本次人事调整的幅度比较大、在集团公司各部门和各子公司都进行了比较大的调整，体现了集团化管控人力资源实现集中管理的特点。本次人事调整还释放了人力资源管理的一个信号，就是“强岗弱级”，今后要强化岗位责任，关注业绩导向，分配要向贡献倾斜、向业绩倾斜，向岗位倾斜，而不是向级别倾斜。
周总最后提出了三点要求。一是全体干部要认真学习贯彻集团公司纪检小组关于集团公司新纪检条例的精神；二是各部门的领导同志今后要提高研究能力，实现科学管理，为公司决策提供有科学的支撑；三是各部门的同志要有团队精神和主动精神，工作要主动、配合协调要主动，要主动收集信息、主动去指导工作、主动服务于公司价值创造的一线。